ビジネス・レーバー・トレンド2017年3月号


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特集:企業における人材育成と能力開発――自己啓発と支援のあり方

毎月25日発行 A4変型判 56頁程度  1部 476円+税(送料別)

刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について

目次

<巻頭コラム> これからの企業内人材育成に求められるもの

法政大学キャリアデザイン学部教授 佐藤 厚

JILPTの研究成果から

人材育成・能力開発・キャリア形成のマネジメント――企業・管理職調査から

大企業勤務者の能力開発活動と勤務先の企業・職場における取り組み――従業員調査から

藤本 真 JILPT主任研究員

中小企業における採用と初期定着

中村 良二 JILPT主任研究員

企業内プロフェッショナルのキャリア形成――社外学習、専門職制度等に係る分析を中心に

上市 貞満 JILPT統括研究員

<連載> 賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流(第21回)

完全定時オフィスで営業の働き方を改革
――時間に制約のある社員が定着して活躍し続けられる環境を

テンプスタッフ株式会社

スペシャルトピック

「過労死ゼロ」緊急対策と労働時間の適正な把握のための新ガイドラインを公表―厚労省(PDF:914KB)

トピックス

フォーカス

高齢化社会と雇用問題 ――第14回北東アジアフォーラムから

海外労働事情

アメリカ
ナショナル・ライト・トゥ・ワーク法案を連邦議会に提出
ドイツ
最低賃金の引き上げ等の制度変更
中国
国有企業役員の業績評価を強化

<連載> 労働相談の現場から

第16回 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」

調査部

最新の労働統計

ちょっと気になるデータ解説 ――求職理由別にみた失業者

労働図書館新着情報(PDF:378KB)

2017年2月27日・目次掲載

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