ビジネス・レーバー・トレンド2012年8月号


特集:職場のパワーハラスメント―いじめ・嫌がらせへの対応

毎月25日発行 A4変型判 56頁程度  1部 476円+税(送料別)

刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について

目次

労働政策フォーラム 「職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ―今、労使に何ができるのか」(PDF:2.6MB)

基調報告 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けて

本多則惠・厚生労働省大臣官房参事官(賃金時間担当)

研究報告 職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの予防・解決に向けた労使の取り組み

内藤 忍・JILPT研究員

事例報告

積水ハウスグループにおけるヒューマンリレーション向上の取り組み
―パワーハラスメント問題と人財育成の課題

武田 勝・積水ハウス株式会社法務部ヒューマンリレーション室部長

ハラスメントのない職場をめざして―労使の取り組み

白石裕治・全タイヨー労働組合中央執行委員長

職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント解決のために―労働相談からみる解決のヒント

金子雅臣・職場のハラスメント研究所代表理事

パネルディスカッション (PDF:687KB)

コーディネーター:佐藤博樹・東京大学大学院情報学環教授

労働組合のメンタルヘルスの取り組み(PDF:418KB)

―働く人を取り巻く過酷な環境のなかで求められるもの

調査・解析部

トピックス

調査・解析部

スペシャル・トピックス

2年目を迎えた「節電の夏」―企業及び地域モニター調査からみる対応と課題(PDF:813KB)

調査・解析部

海外労働事情(PDF:892KB)

国際研究部

  • アメリカ・国内外注化の進展により悪化する下請け業の労働条件
  • イギリス・失業者に対する無給の就労義務を強化へ
  • フランス・新政権の重い足かせ
  • ドイツ (1)・金属産業の派遣労働者に特別手当
  • ドイツ (2)・匿名履歴書が移民・女性にプラスの効果
  • ドイツ (3)・DIWが技術者不足に反論
  • 韓国 (1)・政府が職業訓練高校を改革
  • 韓国 (2)・空前の高卒採用ブームに
  • 中国 (1)・出稼ぎ労働者不足に福建省が新政策
  • 中国 (2)・出稼ぎ労働者数が前年より3.4%増
  • 国際労働運動・世界最大の新国際産別、「インダストリオール」が船出

ビジネス・レーバー・モニター定例調査(PDF:683KB)

労働時間・休暇の現状と課題(PDF:957KB)

―ビジネス・レーバー・モニター特別調査から

調査・解析部

地域シンクタンク・モニター定例調査(PDF:513KB)

調査・解析部

最新の労働統計

調査・解析部

最近の統計調査より(PDF:532KB)

ちょっと気になるデータ解説 ― 企業による今夏の節電対策(PDF:239KB)

連載

労働図書館新着情報(PDF:343KB)

2012年07月25日・目次掲載
2012年08月27日・全文PDF掲載

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