ビジネス・レーバー・サーベイ

雇用や人事労務管理など労働事情に関する動向を把握するために実施したアンケート調査の結果と、最近の労使関係・雇用問題の変容や労働法制の変化をテーマにした「ビジネス・レーバー・トレンド研究会」の報告書を掲載しています。

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取材記事バックナンバー

JILPT調査員の取材等に基づいて、月刊誌「ビジネス・レーバー・トレンド」、「メールマガジン労働情報」で取り上げた記事のバックナンバーを掲載しています。

公表年月日別 テーマ別一覧はこちら

2013年4月25日

• 労働者派遣／４割超が正社員での就労を希望―厚労省の実態調査

• 障がい者雇用／改正法案で差別禁止と精神障がい者の雇用義務化盛り込む

2013年4月19日

• 連合の政治方針・国の基本政策の検討、５月に中間まとめを公表

2013年4月 3日

• 同一組合で昨年の引き上げ額を５１円上回る／連合の３月末時点での春闘集計

• 単純平均の賃上げ５，３１１円、１．９４％／国民春闘共闘の進ちょく状況調査

2013年3月27日

• 昨年の２倍の組合で賃金改善分を獲得／金属労協の中堅・中小回答状況

2013年3月25日

• 規制緩和／規制改革会議などが解雇規制の緩和などを検討へ

• 賃金／女性の給与が過去最高に―厚労省「賃金構造統計基本調査」

• 労働災害／第12次労働災害防止計画を答申―労政審

• 労働組合／情報労連が勤務間インターバル規制のガイドラインを策定

2013年3月15日

• 賃上げでデフレからの脱却を訴えてきた成果が伺える／連合

• デフレの進行に歯止めをかける責任果たす／金属労協の集中回答日

• トヨタ、日産、ホンダなどが満額の一時金を回答／自動車総連の春闘回答

• 産業別最低賃金で５００円の引き上げを獲得／電機連合の春闘回答

• 三菱重工、住友金属鉱山で一時金が満額／基幹労連の春闘回答

• アズビルなどで賃金・手当改善を獲得／ＪＡＭの春闘回答

• 一人平均５，７８８円・２．０１％で１２２組合が妥結／ＵＡゼンセン労働条件闘争

• ＪＲ東海・ＪＲ西日本は昨年実績を上回る一時金で妥結

2013年3月 8日

• 労働規制の緩和に反対するアピールを採択／連合の政策制度要求実現集会

• 集中回答日を前に総決起集会を開催／ＵＡゼンセン

2013年2月25日

• 13年度予算案／厚労省が安心して働ける環境整備に165億円を見込む

• 2013春闘／産別方針は賃金の底上げによる格差是正を重視

• 経営者／雇用の維持・安定を最優先に―経団連の2013 年版「経労委報告」

2013年2月20日

• シャープとパイオニアが統一闘争から離脱／電機メーカー労組が要求提出

• 月給制１万円以上、時給制６０円以上の賃上げ要求／介護クラフトユニオンの春闘方針

2013年2月15日

• トヨタ、本田労組は一時金の増額を要求／自動車メーカー労組が要求提出

• 希望者全員が６５歳まで働き続けられる制度を最終承認／ＮＴＴ労組中央委員会

2013年2月13日

• 総合サービス、製造部門も要求基準を決定／ＵＡゼンセンの春闘方針

• ＪＲ関係労組、統一ベア要求を掲げる

2013年2月8日

• 年休付与日数などですべての業種別部会が改善に取り組む／基幹労連の２０１３春闘方針

• 年間収入の向上・確保等を柱とする春闘方針を決定／情報労連中央委員会

• 春闘方針でベア２,５００円を要求／私鉄総連

2013年2月6日

• ミニマム水準未達は一人平均７，０００円等を要求基準に設定／ＵＡゼンセン中央委

• 都市交との６月組織統合を決定／自治労臨時大会

• 引き続き連合などと連携して法人改革等に対応／政労連が中央委員会を開催

2013年1月30日

• 統一的な賃金改善要求は見送り／電機連合の２０１３春闘方針

• 水準未達はベア・賃金改善分２，０００円を求める／フード連合が闘争方針を決定

2013年1月25日

• 誰でも時間給１００円以上、月額１万円以上の賃上げを／全労連

• 労働組合／組織率が17％台まで落ち込む

• 能力開発／非正規雇用向けに施策を強化―厚労省報告

2013年1月23日

• 雇用の維持・安定を最優先に／今春交渉に向け経団連が「経労委報告」を発表

• 賃金低下の組合は１，５００円以上の改善を要求／ＪＡＭの２０１３春闘方針

2013年1月16日

• 昨年と同様に賃金カーブ維持分確保を大前提／自動車総連の２０１３春闘方針

• すべての組合が労働条件改善の実現を追求／ＪＥＣ連合が春季闘争方針を決定

2013年1月9日

• 古賀会長「人を中心に位置づけた政策議論を」／連合の新年交歓会