［III］結果の概要



３　離職者の状況



（１）年齢階級別離職者の状況

　　

　　　離職率を年齢階級別にみると、「19歳以下」が19.3％で最も高く、次いで

　　「60〜64歳」が19.2％、「65歳以上」が16.2％、「20〜24歳」が15.3％と、若年

　　層及び高年齢層で高い。前年同期と比べると、40代、50代層で約1.0％、65歳以

　　上の層で3.0％上昇した（第11表）。



（２）離職理由別離職者の状況



　　　離職者の離職理由別構成比をみると、「個人的理由」が63.8％（前年同期68.0

　　％）で最も高く、次いで「経営上の都合」が14.4％(同11.1％）、「契約期間の

　　満了」が10.6％（同9.6％）となり、前年同期と比べると「経営上の都合」、

　　「契約期間の満了」の割合がそれぞれ上昇、「個人的理由」の割合が低下した。

　　　これらを男女別にみると、男は「個人的理由」が54.9％（同60.6％)、「経営

　　上の都合」が20.1％(同14.8％）、「契約期間の満了」が10.9％（同9.3％）とな

　　り、女は「個人的理由」が72.7％（同75.4％）、「契約期間の満了」が10.1％

　　(同10.0％）、「経営上の都合」が8.7％（同7.3％）となった。前年同期と比べ

　　ると、男は「経営上の都合」が5.3ポイント、「契約期間の満了」が1.6ポイント

　　それぞれ上昇し、「個人的理由」が5.7ポイント低下、女は「経営上の都合」が

　　1.4ポイント、「契約期間の満了」が0.1ポイントそれぞれ上昇し、「個人的理

　　由」が2.7ポイント低下した。　　

　　　また就業形態別にみると、一般労働者は「個人的理由」が59.3％（同62.4％)、

　　「経営上の都合」が17.9％(同13.6％）、「契約期間の満了」が9.3％（同9.7％）

　　となり、パートタイム労働者は「個人的理由」が73.7％（同79.2％）、「契約期

　　間の満了」が13.3％(同9.6％）、「経営上の都合」が6.7％（同6.0％）となった。

　　前年同期と比べると、一般労働者は「経営上の都合」が4.3ポイント上昇、「個

　　人的理由」が3.1ポイント、「契約期間の満了」が0.4ポイントそれぞれ低下し、

　　パートタイム労働者は「契約期間の満了」が3.7ポイント、「経営上の都合」が

　　0.7ポイントそれぞれ上昇し、「個人的理由」が5.5ポイント低下した

　　（図７、第12表）。

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