タイトル：中小企業で時短がやや進展 年俸制採用企業が１割を超え、１,０００人以上では１／４ 労働費用は退職金等の費用と厚生年金保険料が大幅に増加 単身赴任者数３０万人を超える 発 表：平成１１年１０月８日（金） 担 当：労働大臣官房政策調査部産業労働調査課 電 話 03-(3593)-1211（内線 5248） 03-(3502)-6729（夜間直通）
−平成10年賃金労働時間制度等総合調査結果速報− T 調査の概要 １ この調査は、我が国の賃金制度、労働時間制度等の実態を明らかにするため毎年実 施しているもので、平成10年は労働時間制度、賃金制度、労働費用及び福祉施設・ 制度について調査を実施した。 ２ 調査の対象は、日本標準産業分類に基づく鉱業、建設業、製造業、電気・ガス・熱 供給・水道業、運輸・通信業、卸売・小売業,飲食店、金融・保険業、不動産業及び サービス業の９産業に属し、本社の常用労働者が30人以上である民営企業（母集団 数約118,000社）のうちから抽出した5,319社（回答企業数4,890社、回答率91.9％） である。 ３ 調査対象期日は、平成10年12月末日現在である。ただし、年間データについては、 平成10年１年間（又は平成９会計年度）とした。 (注) １） 調査結果は、期間を定めずに雇われている常用労働者（パートタイム労働者は除 く。）についてのものである。 ２） 統計表等に用いてある符号の意味は、次のとおりである。 「Ｍ.Ａ.」は、複数回答であることを示すもので、構成比の合計は100.0を超える場 合がある。「−」印は、該当数値が得られないもの、「…」印は、調査を行ってい ないため数値が計上できない区分であることをそれぞれ示す。 U 調査結果の概要 【骨子】 １ 労働時間制度 (1) 週休２日制 「完全週休２日制」採用企業数割合は35.2％で、前年に比べ1.6ポイント上昇、 適用労働者数割合は59.2％。なお、「何らかの週休２日制」採用企業数割合は 90.5％、適用労働者数割合は95.6％（第１図、第１表、第２表）。 (2) 週所定労働時間 週所定労働時間は１企業平均39時間23分で、前年に比べ８分短縮。規模別には、 100〜299人39時間01分、30〜99人39時間36分で前年に比べそれぞれ９分短縮 したが、1,000人以上では38時間32分で３分拡大。また、労働者１人平均で38時 間45分（第２図、第３表、第４表）。 (3) 年間休日総数 年間休日総数は１企業平均104.1日で、前年に比べ0.6日増、労働者１人平均 112.4日（第６表）。 (4) 年次有給休暇 年次有給休暇の付与日数（繰越日数を除く。）は労働者１人平均17.5日、うち労 働者が取得した日数は9.1日、取得率は51.8％（第７表）。 (5) 変形労働時間制 変形労働時間制の採用企業数割合は54.8％と初めて５割を超えた前年（54.4％） とおおむね同じ割合。内訳は「１年単位の変形労働時間制」34.3％、「１ヵ月単位 の変形労働時間制」17.5％、「フレックスタイム制」5.1％（第３図、第８表）。 (6) みなし労働時間制 みなし労働時間制の採用企業数割合は8.0％（前年8.9％）。内訳は「事業場外労 働のみなし労働時間制」7.2％（前年8.3％）、「裁量労働のみなし労働時間制」 2.1％（前年1.4％）（第12表）。 (7) 所定内深夜労働 所定内深夜（午後10時〜午前５時）労働がある企業数割合は33.1％で、交替制勤 務の所定内深夜労働がある企業数割合は20.3％、交替制勤務以外で所定内深夜労働が ある企業数割合は14.9％（第４図、第15表）。 ２ 賃金制度 (1) 賃金体系 定期昇給制度のある企業数割合は86.0％。定期昇給額の決め方は約９割の企業 で考課査定があり、「全額自動決定」とする割合は低い（第18表）。 (2) 賃金形態 「年俸制」を採用している企業数割合は12.3％。1,000人以上では25.6％と平成 ８年に比べ9.7ポイント上昇（第５図、第19表）。 ３ 労働費用 (1) 労働費用総額 平成10年の「労働費用総額」は常用労働者１人１ヵ月平均 502,004円で、平成 ７年に比べ3.9％増。内訳は、「現金給与総額」409,485円、「現金給与以外の労 働費用」92,519円で、平成７年に比べ、それぞれ2.2％増、12.3％増。「労働費用 総額」に占める「現金給与総額」の割合は81.6％、「現金給与以外の労働費用」は 18.4％（第６図、第21表、第22表、第23表）。 (2) 現金給与以外の労働費用 現金給与以外の労働費用の内訳は、「法定福利費」46,868円、「退職金等の費 用」27,300円、「法定外福利費」13,481円。平成７年に比べそれぞれ9.4％増、 32.7％増、1.5％減。「法定福利費」のうち「厚生年金保険料」が14.7％増（第７図、 第25表、第26表）。 ４ 派遣労働者受入れ関係費用 派遣労働者受入れ企業数割合は20.3％（前回平成７年調査15.0％）、1,000人以上 では53.1％。１人１ヵ月平均派遣労働者受入れ関係費用は296,551円（第29表）。 ５ 福祉施設・制度 (1) 企業の福祉施策 施策の種類では、「健康維持・増進対策」を導入している企業数割合が最も高く 39.8％（第10図、第30表）。 今後３年間では、「介護援助施策」、「健康維持・増進対策」、「自己啓発援助 制度」などを導入・拡充予定の企業数割合が高い（第30表）。 (2) 通勤関連施策 現在、通勤関連施策を導入している企業数割合は17.7％と、前回調査（平成６年 調査13.6％）に比べ4.1ポイント上昇。今後３年間に導入を予定している企業数割 合は7.8％で、内訳は「フレックスタイム制」5.6 ％、「時差通勤」3.0％など（第11図、 第31-1表、第31-2表）。 (3) 有配偶単身赴任者対策 転居を必要とする人事異動がある企業数割合は28.1％で、前回（平成６年調査 20.2 ％）に比べ7.9ポイント上昇。有配偶単身赴任者（以下、単身赴任者という。）がいる 企業数割合は19.1％で、前回（同15.9％）に比べ3.2ポイント上昇。 平成10年12月末日現在の単身赴任者総数は314,100人（同254,000人）と30万人を 超え、前回に比べ約６万人増加（第32表）。 転居を必要とする人事異動がある企業のうち「単身赴任者に対する援助制度がある」 企業数割合は92.0％。援助制度の種類別には「赴任地における住宅・寮等の提供」69.9 ％、「別居手当の支給」58.9％、「一時帰宅旅費の支給」58.5％などの順（第33表）。