日本労働研究雑誌 2016年4月号(No.669)
特集趣旨
エッセイ
労働経済
ジョヴァノヴィッチ「ジョブ・マッチングと転職の理論」（PDF:591KB）
ヘックマン「サンプルセレクションによるバイアスは特定化の誤謬によるバイアスと解釈できる」（PDF:1MB）
モーテンセン=ピサリデス「失業が存在し続けるメカニズム─雇用創出・喪失を内生的に考慮したサーチ=マッチング・モデル」（PDF:621KB）
デービス=ハルティワンガー=シュー『雇用創出・消失』（PDF:655KB）
ニーデルレ=ヴェスタールント「女性は競争嫌い？男性は競争しすぎ？」（PDF:601KB）
労働社会学・産業社会学・教育社会学
ローレン『和と力─日本のホワイトカラー企業組織を人類学的観点から考える』（PDF:658KB）
ホックシールド『管理される心─感情が商品になるとき』（PDF:656KB）
グラノヴェター『転職─ネットワークとキャリアの研究』（PDF:637KB）
竹内洋『日本のメリトクラシー─構造と心性』（PDF:631KB）
カーレバーグ＝レスキン＝ハドソン「アメリカにおける『悪い仕事』─アメリカにおける正規・非正規雇用関係と仕事の質」（PDF:628KB）
人事管理・労使関係・経営
フェファー『人材を活かす企業─「人材」と「利益」の方程式』（PDF:702KB）
マースデン『雇用システムの理論─社会的多様性の比較制度分析』（PDF:638KB）
G・ホフステード＝G・J・ホフステード＝ミンコフ『多文化世界─違いを学び未来への道を探る』（PDF:648KB）
労働法
スターム「第2世代の雇用差別─構造的アプローチ」（PDF:629KB）
ディーキン=ウィルキンソン『労働市場の法─産業化、雇用と法発展』（PDF:640KB）
論文Today
「未経験労働者の非効率な雇用─オンライン労働市場におけるフィールド実験」（PDF:549KB）
