日本労働研究雑誌 2011年12月号(No.617)
提言
解題
論文
評価制度の経済学─設計上の問題を理解する(PDF:559KB)
人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点(PDF:494KB)
人事考課の裁量性と公正さをめぐる法理論(PDF:379KB)
人事評価の運用の最適化によるパフォーマンス・マネジメント─評価者と被評価者の相互意識化およびフィードバックの促進効果(PDF:373KB)
紹介
海外における評価基準と評価制度のマネジメントへの展開─中国における事例を中心に(PDF:367KB)
書評
神野 直彦・宮本 太郎 編 『自壊社会からの脱却─もう一つの日本への構想』(PDF:435KB)
橋口 昌治 著 『若者の労働運動─「働かせろ」と「働かないぞ」の社会学』(PDF:435KB)
玄幡 真美 著 『日本の雇用年齢差別─35歳リストラ社会の構造的不平等』(PDF:435KB)
読書ノート
小嶌 典明 著 『労働市場改革のミッション』(PDF:381KB)
論文Today
「賃金決定方法の選択─転職者の採用時賃金はどのように決まるのか」(PDF:186KB)
フィールド・アイ
フランスにおける学校から職業生活への移行(PDF:217KB)
総目次
『日本労働研究雑誌』総目次(No.606/2011年1月号~No.617/2011年12月号)(PDF:350KB)