日本労働研究雑誌 2009年4月号(No.585)

特集趣旨

エッセイ

なぜ労基法では1日8時間・時間外割増率25％となったのか（PDF:279KB）

小嶌　典明（大阪大学大学院高等司法研究科教授）

なぜ年次有給休暇の計画的付与があるのか（PDF:290KB）

小倉　一哉（JILPT主任研究員）

なぜILOは三者構成なのか（PDF:262KB）

吾郷　眞一（九州大学大学院法学研究院教授）

なぜ従業員全員が加入している組織が労働組合とならないのか（PDF:282KB）

原　昌登（成蹊大学法学部准教授）

なぜ退職金や賞与制度があるのか（PDF:415KB）

大湾　秀雄（青山学院大学国際マネジメント研究科教授）

須田　敏子（青山学院大学国際マネジメント研究科教授）

なぜ賃金には様々な手当がつくのか（PDF:297KB）

笹島　芳雄（明治学院大学経済学部教授）

なぜ日本型成果主義は生まれたのか（PDF:264KB）

宮本　光晴（専修大学経済学部教授）

なぜ内職にだけ家内労働法があるのか（PDF:300KB）

橋本　陽子（学習院大学法学部教授）

なぜ「名ばかり管理職」が生まれるのか（PDF:253KB）

八代　充史（慶應義塾大学商学部教授）

なぜ国家公務員には労働基準法の適用がないのか（PDF:337KB）

渡辺　賢（大阪市立大学大学院法学研究科教授）

なぜ公立学校教員に残業手当がつかないのか（PDF:290KB）

萬井　隆令（龍谷大学法科大学院教授）

なぜ労働法は強行法なのか（PDF:284KB）

米津　孝司（中央大学大学院法学研究科教授）

なぜ退職すれば違約金を支払わせることは禁止されているのか（PDF:292KB）

深谷　信夫（茨城大学人文学部教授）

なぜ内定式は10月1日に多いのか（PDF:288KB）

小杉　礼子（JILPT統括研究員）

なぜ職業紹介は国が行うのか（PDF:328KB）

神林　龍（一橋大学経済研究所准教授）

なぜ労働者派遣が禁止されている業務があるのか（PDF:294KB）

佐野　嘉秀（法政大学経営学部准教授）

書評

山口一男 著 『ダイバーシティ─生きる力を学ぶ物語』（PDF:583KB）

大沢　真知子（日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授）

葉山滉 著 『フランスの経済エリート─カードル階層の雇用システム』（PDF:583KB）

鈴木　宏昌（早稲田大学商学学術院教授）

橘木俊詔 著 『女女格差』（PDF:583KB）

川口　章（同志社大学政策学部教授）

論文Today

「任意規定や雇用慣行の在り方が労働契約に与える影響─任意規定の「固着性」についての分析」（PDF:191KB）

坂井　岳夫（同志社大学大学院法学研究科）

フィールド・アイ

ILOと社会的公正（PDF:239KB）

奥西　好夫（法政大学経営学部教授）