日本労働研究雑誌 2001年9月号(No.494)

提言

IT革命と人事管理

小島浩（IBMアジア・パシフィック人事担当ディレクター）

論文（投稿）

1980～90年代の賃金格差の推移とその要因

篠崎武久（学習院大学大学院）

コンピューター使用が賃金に与える影響

小原美紀（政策研究大学院大学助教授）

大竹文雄（大阪大学社会経済研究所教授）

研究ノート（投稿）

パートタイマーの量的な基幹労働力化

本田一成（日本労働研究機構研究員）

座談会

平成13年版労働経済白書をめぐって─情報通信技術（IT）の革新と雇用

酒光一章（厚生労働省労働経済調査官）

高山与志子（ジェイ・ユーラス・アイアール(株）マネージング・ディレクター）

大竹文雄（大阪大学社会経済研究所）

八幡成美（日本労働研究機構統括研究員）

書評

橘木俊詔・野田知彦著『日本における労働組合の経済効果』

G．ブルネッロ（パトヴァ大学経済学部教授）

日本労働法学会編集『講座　21世紀の労働法』

萩澤清彦（成蹊大学名誉教授）

苅谷剛・菅山真治・石田浩編『学校・職安と労働市場』

尾高煌之助（法政大学経済学部教授）

菊地馨実著『社会保障の法理念』

西村健一郎（京都大学大学院法学研究科教授）

労働調査ノート

組織、職場、仕事等の測定尺度に関する研究の現状─モラールサーベイのその後と関連尺度

松本真作（日本労働研究機構主任研究員）