資料シリーズ No.18
働きに応じた公正な処遇の構築に向けて
―労働時間を切り口とした正社員とパート社員の
合理的な賃金設定手法―
平成 18 年 9 月 20 日
概要
企業には非正社員からも納得が得られ、働く意欲を高めることにつながる公正な処遇の実現に向けた取り組みが求められており、正社員、非正社員にかかわらず、職務や職業能力と賃金水準が整合し、働きに見合った処遇であるという公平感を醸成することが重要になっています。
当機構では、厚生労働省からの要請を受け、働きに応じた公正な処遇の構築に向けた考え方とその実践方法（導入手順及びその際のチェックポイント）について検討する研究会を設置しました。本報告書はこの研究会での検討結果を取りまとめたものです。
とくに処遇の根幹であり、正社員と同じ職務に従事するパート社員など非正社員から納得性が得られにくくなっていることが予想される基本賃金に絞って、公正な処遇の構築に向けた考え方を示すこととし、社内全体の納得が得られることに重きを置いた導入手順、チェックポイントを検討しました。
本文
- 資料シリーズNo.18 全文（PDF：1.5MB）
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- 表紙・まえがき・研究メンバー・目次・はじめに（PDF：440KB）
- 第１章 求められる処遇の公正性～雇用区分の枠組みを超えて（PDF：871KB）
- 第２章 公正な処遇を図るための検討課題～事例にみる賃金設定手法のアイデア （PDF：70KB）
- 第３章 公正な処遇の具体的な構築に向けて～納得性ある賃金設定のための手順とチェックポイント（PDF：522KB）
- 別添 「働きに応じた公正な処遇」 構築手順と各ステップにおけるチェックポイント （PDF：496KB）
執筆担当者
- 荒川 創太
- 労働政策研究・研修機構 調査部
- 渡辺 木綿子
- 労働政策研究・研修機構 調査部
お問合せ先
- 内容について
- 研究調整部 研究調整課 お問合せフォーム
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