第2期プロジェクト研究シリーズNo.5 中小企業における人材育成・能力開発
概要
大企業に比べ資本や設備に乏しい中小企業では、様々な環境変化に適応し経営の維持発展を図っていく上で、経営者も含めた就業者個々人のスキル・ノウハウのあり様がより大きな比重を占めるにもかかわらず、実際には時間的・資源的制約や、ノウハウの不足などから中小企業における人材育成・能力開発は不十分なものになりがちです。本書では、中小企業における人材育成の現状と課題を明らかにしたうえで、より効果的で具体的な人材育成策を考えます。
目次
- まえがき・目次（PDF:766KB）
- 序章 中小企業における人材育成・能力開発へのアプローチ
- 第１章 中小企業の事業活動・従業員構成・人材ニーズ
- 第２章 中小企業の募集・採用活動と人材育成・能力開発
- 第３章 中小企業における職業資格の活用と機能
- 第４章 内部労働市場（ILM）と職業別労働市場（OLM）
- 第５章 PDSサイクルから捉えた中小企業の教育訓練行動の特質と課題
- 第６章 求める能力の「見える化」と教育訓練・能力開発
- 第７章 中小企業による教育訓練プロバイダーの活用─経営者・業界団体の活用と教育訓練活動の特徴─
- 第８章 PDSサイクルから捉えた従業員の能力開発行動の特質と課題
- 第９章 地域に「埋め込まれた」学習資源と教育訓練（能力開発）行動～地域における「知」の連鎖に注目して
- 第10章 中小製造業をめぐる社会的ネットワーク
- 終章 中小企業の人材育成
- 付録
- 索引・執筆者略歴
執筆者
- 藤本 真
- 労働政策研究・研修機構副主任研究員
- 佐藤 厚
- 法政大学キャリアデザイン学部教授
- 大木栄一
- 職業能力開発総合大学校准教授
- 藤波美帆
- 高齢・障害・求職者雇用支援機構常勤嘱託調査研究員、立教大学観光学部兼任講師
- 姫野宏輔
- 東京大学大学院人文社会系研究科博士課程
※所属や肩書は2012年3月31日時点のものです。
お問合せ先
- 購入について
- 研究調整部 成果普及課 Tel: 03-5903-6263
  |
PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください（無償）。 |
