両親手当制度の導入

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カテゴリー：労働法・働くルール、労働条件・就業環境

ドイツの記事一覧

• 国別労働トピック：2006年7月

連邦政府は、2007年1月から両親手当制度を導入することを決定した。

両親手当は、育児休暇を取得する一方の親に対し、最長12カ月間支払われる。支給額は、1800ユーロを上限に、受給者の最後の純所得（最後の12カ月間の平均所得を基準に算定）の67％である。

父親にインセンティブを与えるために、もう一方の親が育児休暇を取得する場合は、さらに2カ月間両親手当が支給される。どちらの親がいつ両親手当を受給するかは、両親が自由に選択できる。1人親は、14カ月間の両親手当を受給する権利がある。

一般的な受給資格の要件は、仕事を離れて育児休暇を取得するか、少なくとも、週労働時間を最長30時間以下に削減することである。

母親と父親は、同時に両親手当を受給することもできる。その場合、双方に7カ月間など、条件に応じて受給期間が短くなる。両親手当の受給期間は、例えば、受給額を半額にすることにより、24カ月間に延長できる。

2年以内に次の子供が生まれた場合、両親手当に加えて、兄弟（姉妹）ボーナスが支給される（07年以降に生まれる子供に適用）。

双子以上の場合は、子供1人につき、さらに月額300ユーロが加算される。これは、両親手当以外の手当の受給によっても削減されない。

すべての新生児の両親は、就業していないか、子供が生まれる前の収入が300ユーロ未満であっても、最低月額300ユーロの両親手当を受給する権利がある。その場合、両親手当は、失業手当や家賃補助、児童手当など、その他の手当の受給によって削減されることはない。300ユーロを超える額については、受給額に応じて削減される。

両親手当は、現在の育児手当に代えて、2007年1月1日から導入される予定である。ちなみに、現行育児手当の支給額は、子供が満1歳になるまで月額460ユーロ、または満2歳になるまで月額307ユーロのいずれかとなっている(年収制限あり)。

ドイツの04年の合計特殊出世率は1.37であり、91年以降、1.4を下回る低い水準が持続している。05年の出生数は68万人で、64年のピーク時の半分となった。両親手当の導入は、こうした事態に対処しようとするものである。

フォン.デァ.ライエン家族大臣は、両親手当は、若い母親や父親に対し、経済的な束縛を受けずに、子供の面倒をみる機会を提供するものであると説明する。連邦政府は、08年の両親手当の予算を年間40億ユーロと見積もっている。

両親手当に関する法案は、連邦議会で9月に可決される見込みである。

参考

• ドイツ政府ホームページ

参考レート

• 1ユーロ=146.32円(※みずほ銀行ウェブサイト2006年7月4日現在)