個人労働許可証を新設

カテゴリー：外国人労働者

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  • 国別労働トピック：2006年10月

シンガポール人材資源省（MOM）は8月24日、優秀な外国人を呼び込むため、外国人労働者に発行する労働許可証（EP）において、個人申請による個人用EP（PEP、Personalised Employment Pass）を新設すると発表した。来年1月1日から導入の予定。

現行のEPでは企業による申請のため、転職した場合は新たな就職先で再取得しなければならなかった。PEPは個人申請となるため、有効期限（5年間）内であれば、転職後も再申請する必要がなく、失職中も最大6カ月の滞在が認められる。英国や香港、カナダ、オーストラリアでも同様の制度があるという。

PEPの申請では、基本給が年3万シンガポールドル以上で、（1）EP・Pパスで2年以上の就労経験、（2）EP・Q1パスで5年以上の就労経験、（3）シンガポールの高等教育機関を卒業した外国人で、P、Q1パスで2年以上の就労経験――のいずれかを満たす必要がある。なお、PEPの更新は認められず、失効後は従来のEPや、永住権（PR）を取得しなければならない。

出所

  • Ministry of Manpower、NNA

参考レート

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