2003年の女性の賃金上昇率、男性を上回る3.9%

カテゴリー:労働条件・就業環境

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  • 国別労働トピック:2004年12月

スウェーデン労働組合総連合(LO)の今年の賃金報告書によると、2003年の女性の平均賃金上昇率は3.9%であり、男性の3.3%を上回って過去10年間で最高の伸びを示した。女性で最も上昇率が高いのは、民間部門のホワイトカラーと公務部門のブルーカラーであり、それぞれ3.8%と3.9%と、初めてほとんど格差が認められなかった。

1994年以来、ブルーカラー労働者の賃金は40%(5100スウェーデン・クローネ(SEK)(注1))上昇し、ホワイトカラー労働者の賃金は47%(8200 SEK)上昇した。2003年の全労働者の平均月例賃金は、全体2万2200 SEK、ブルーカラー1万8100 SEK、ホワイトカラー2万5700 SEKであった。賃金は、民間部門が公務部門より15%高くなっている。

平均月例賃金(2003年、単位:SEK)
  ブルーカラー ホワイトカラー 全体
全体 18,100 25,700 22,200
民間部門 18,800 27,000 23,100
公務部門 16,400 23,400 20,000

平均月例賃金は、全体で2万SEK、男性2万4300SEKであった。女性の平均月例賃金は男性の84%であり、2003年の女性の賃金上昇率は男性の3.3%を上回る3.9%であった。

しかし、全産業における男女の平均賃金は、人口の違いや職種によって賃金が大きく異なることから、男女間格差に関する間違った認識を与えやすい。職種別の中位賃金には、同一職種内の賃金格差が非常に少ない場合でも、男女間に大きな格差が見られる。

職種別標準加重によって賃金格差を推計すると、男女間格差はより小さくなる。男性の賃金に占める女性の賃金の割合は、全体で84%から92%に上昇し、ブルーカラー労働者については95%、ホワイトカラー労働者については91%となる。女性の比率が高い産業においては、賃金が顕著に低くなる。

2003年の平均月例賃金
職種 平均月例賃金(SEK)
製造業(ホワイトカラー) 29,200
民間サービス業(ホワイトカラー) 26,400
建設業(ホワイトカラー) 26,100
県政府(病院、ホワイトカラー) 25,200
中央政府(ホワイトカラー) 25,000
建設業(ブルーカラー) 21,900
地方政府(ホワイトカラー) 21,800
製造業(ブルーカラー) 18,900
中央政府(ブルーカラー) 18,800
民間サービス業(ブルーカラー) 17,800
県政府(ブルーカラー) 16,900
地方政府(ブルーカラー) 16,100
2003年の平均賃上げ額
職種 賃上げ額(SEK)
製造業(ホワイトカラー) 1,110
県政府(ホワイトカラー) 1,010
建設業(ホワイトカラー) 970
民間サービス業(ホワイトカラー) 870
地方政府(ホワイトカラー) 780
中央政府(ホワイトカラー) 780
県政府(ブルーカラー) 700
民間サービス業(ブルーカラー) 700
建設業(ブルーカラー) 630
中央政府(ブルーカラー) 580
地方政府(ブルーカラー) 580
製造業(ブルーカラー) 530

2003年7月~2004年7月の平均賃金上昇率は、民間部門のブルーカラー労働者が2.9%、ホワイトカラー労働者が2.7%であった。

公務部門の平均賃金上昇率は、中央政府サービス4.2%、地方政府4.0%、県政府(女性が大多数を占める病院)4.4%であった。

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