研究領域 管理職層 に関する成果
労働者 > 対象者別課題と支援
令和4年度
- 第4期プロジェクト研究シリーズNo.7『働き方改革、働き過ぎの、「今」─課題解消の手掛かりを求めて』（令和5年3月30日）
- 資料シリーズNo.262『製造業におけるAI技術の活用が職場に与える影響―OECD共同研究―』（令和5年1月6日）
令和3年度
- 労働政策研究報告書No.221『変わる雇用社会とその活力―産業構造と人口構造に対応した働き方の課題―』（令和4年3月31日）
- 労働政策研究報告書No.217『労働時間の研究ー個人調査結果の分析ー』（令和4年3月31日）
- 調査シリーズNo.222『働く人の仕事と健康、管理職の職場マネジメントに関する調査結果』（令和4年3月31日）
- 調査シリーズNo.220『職業と生活に関する調査』（令和4年3月31日）
- 資料シリーズNo.254『管理職ヒアリング調査結果―管理職の働き方と職場マネジメント―』（令和4年3月31日）
- 調査シリーズNo.212『管理職の働き方に関する調査』 （令和3年7月29日）
平成30年度
平成29年度
- 第3期プロジェクト研究シリーズNo.9『非典型化する家族と女性のキャリア』（平成30年3月16日）
平成28年度
- 労働政策研究報告書No.196『日本企業における人材育成・能力開発・キャリア管理』（平成29年3月31日）
平成25年度
- 調査シリーズNo.119『男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果（2）─分析編─』（平成26年3月31日）
平成23年度
- 資料シリーズNo.105『大企業における女性管理職登用の実態と課題認識─企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査─』（平成24年3月30日）
- ディスカッションペーパー12-04『企業における女性管理職登用の課題について─人事等担当者・女性管理職インタビュー調査から─』（平成24年3月30日）
