研究領域 異動・転勤 に関する成果
内部労働市場(企業) > 人事管理
令和5年度
- 労働政策研究報告書No.228『職場におけるAI技術の活用と従業員への影響―OECDとの国際比較研究に基づく日本の位置づけ―』（令和6年3月28日）
- 調査シリーズNo.232『人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT 企業パネル調査）（第１回）』 （令和5年10月31日）
令和2年度
- ディスカッションペーパー21-10『日本企業における人事制度改革の30年史』 （令和3年3月31日）
- 調査シリーズ No.206『人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査』（令和2年12月11日）
平成29年度
- 資料シリーズNo.204『雇用バッファの動向─長期雇用慣行の持続可能性─』（平成30年3月30日）
- 報告書『転勤に関する個人web調査』（平成29年12月15日）
- 調査シリーズNo.174『企業の転勤の実態に関する調査』（平成29年10月25日）
- 第3期プロジェクト研究シリーズNo.1『非正規雇用の待遇差解消に向けて』（平成29年7月31日）
平成28年度
- 資料シリーズNo.179『企業における転勤の実態に関するヒアリング調査』（平成28年11月30日）
平成24年度
- 労働政策研究報告書No.158『「多様な正社員」の人事管理に関する研究』（平成25年5月31日）
平成19年度
- 調査シリーズNo.40『第7回海外派遣勤務者の職業と生活に関する調査結果』（平成20年4月9日）
平成18年度
- 調査シリーズNo.38『経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査』（平成19年7月31日）
- 調査シリーズNo.33『社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査』（平成19年4月24日）
- 第1期プロジェクト研究シリーズNo.5『日本の企業と雇用─長期雇用と成果主義のゆくえ』（平成19年3月30日）
- 調査シリーズNo.29『2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書（第9回調査結果）』（平成19年3月9日）
- 調査シリーズNo.24『第4回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果』（平成18年10月6日）
平成17年度
平成16年度
- 労働政策研究報告書No.33『変貌する人材マネジメントとガバナンス・経営戦略』（平成17年6月15日）
- 労働政策研究報告書No.32『CSR経営と雇用～障害者雇用を例として～』（平成17年5月30日）
- 労働政策研究報告書No.20『外資系医薬関連企業の経営・人事労務管理・労使関係―ケーススタディを中心に―』（平成17年3月31日）
- 調査シリーズNo.2『外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書』（平成17年2月3日）
- 調査シリーズNo.1『労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査』（平成16年12月21日）
平成15年度
- 労働政策研究報告書No.7『企業の経営戦略と人事処遇制度等に関する研究の論点整理』（平成16年6月15日）
