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研究過程で収集された文献等の諸資料、海外参考文献の翻訳資料、事例その他研究関連資料であって、関連研究の推進、関係行政機関の業務の参考に資するなど外部に提供することが有益であると判断されるものをとりまとめたものです。
中小製造業（機械・金属関連産業）における人材育成・能力開発―製造業集積地域での取組み―
日本人の労働時間・休暇～残業・年休未消化と意識・職場環境～
「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―
東日本大震災の雇用対策を考えるための事例研究―雲仙普賢岳噴火、阪神・淡路大震災、中越地震、能登半島地震、中越沖地震―
大企業における女性管理職登用の実態と課題認識―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―
労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査
諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査
諸外国における能力評価制度―英・仏・独・米・中・韓・ＥＵに関する調査―
職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―
職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント対策に関する労使ヒアリング調査―予防・解決に向けた労使の取組み―
雇用調整助成金による雇用維持機能の量的効果に関する一考察
第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題
日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略
契約社員の就業実態―個人ヒアリング調査から―
雇用創出指標・雇用消失指標
第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較
高齢者の就業実態に関する研究―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―
キャリア表現インデックスの開発―職業相談等における就職支援の効果を検討するために―
雇用創出と人材育成―アメリカ・ジョージア州のヒアリング調査から―
最低賃金の引上げによる雇用等への影響に関する理論と分析
労働力需給の推計―新成長戦略（2010年6月18日閣議決定）に基づく将来推計―
仕事能力把握に向けた新たなアプローチ―研究開発の動向、評価の現状、職務の共通性からの検討―
ジョブ・カード制度の現状と普及のための課題―雇用型訓練実施企業に対する調査より―
総合的職業情報データベースの研究開発
求人企業サービスに関する研究―仕事魅力、求人充足、求人開拓、事業所訪問、他―
ワーク・ライフ・バランスに関する企業の自主的な取り組みを促すための支援策―フランス・ドイツ・スウェーデン・イギリス・アメリカ比較―
平成17年地域間産業連関表に基づく雇用表の推計
中山間地の雇用創出
第８回北東アジア労働フォーラム 派遣労働者の現状と政策課題
アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態に関する調査報告書
欧米における非正規雇用の現状と課題―独仏英米をとりあげて―
失業構造の理論的・実証的研究
雇用システムと人事戦略に関する研究
個人加盟ユニオンの紛争解決―セクハラをめぐる3つの紛争事例から―
男女間賃金格差の経済分析
第10回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較
若年求職者の適性評価―キャリア・インサイトの利用記録を用いて―
介護における労働者の確保に関する研究（事業所ヒアリング）
アメリカとスウェーデンにおけるポジティブ・アクションの取組状況
ドイツ・フランス・イギリスの失業扶助制度に関する調査
職業相談の改善を目的とした地方研修プログラム・教材の開発と効果
若者の就業への移行支援と我が国の社会的企業 ―ヒアリング調査による現状と課題の検討―
政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査― I LO・仏・独・蘭・英・E U 調査 ―
総合的な労働力需給指標に関する調査研究
契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―
職業分類の改訂に関する研究II―分類項目の改訂―
欧米諸国における最低賃金制度 ＩＩ― ドイツ・ベルギー・アメリカの動向 ―
最低賃金制度に関する研究―低賃金労働者の状況―
若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―
第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較
ヨーロッパにおけるワークライフバランス―労働時間に関する制度の事例―
アメリカの外国人労働者受入れ制度と実態 ― 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2009 ―
欧米諸国における公共職業訓練制度と実態―仏・独・英・米4 カ国比較調査―
オーストラリアの労働市場の課題
企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査
職業分類の改訂に関する研究Ⅰ―細分類項目の見直しを中心にして―
成果主義賃金制度の日韓比較
高齢化社会における雇用政策：日本とフィンランドの比較研究
活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築―第７回北東アジア労働フォーラム
欧米諸国における最低賃金制度
諸外国における労働保険及び社会保険の徴収事務一元化をめぐる実態と課題に関する調査研究
新訂 職業名索引
第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較
諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008
ヨーロッパにおけるワークライフバランス
都市・雇用データによる都市機能指標と圏域設定の基礎整備
キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 「労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発」
企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴
欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査
マッチング効率性についての実験的研究
「日本的高卒就職システム」の変容と模索―資料編―
地域雇用政策と地域別従業員数の推移
OECD 国際成人技能調査（PIAAC）に関する報告
非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究
職業分類研究会報告
労働力需給の推計―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―
活力ある高齢化社会の構築―高齢者雇用政策の現状と課題 ―第６回北東アジア労働フォーラム
ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ
ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告
有期契約労働者の育児休業―ヒアリング調査結果報告
解雇規制と裁判
経営戦略・ガバナンスとHRM に関する企業事例調査
職業安定業務統計等を活用した求職者等に関する分析方法の研究
製造業におけるOJTを効果的に推進する要因
長期的キャリア分析についての事例研究― 35年間の追跡調査より―
経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム
2006年度 労働力需給の推計―都道府県別将来推計―
諸外国政府の職業能力開発情報発信の構造―サイトマップ分析から―
労災保険の財政方式
両立支援勤務措置の併用に関する事例ヒアリング調査―在宅勤務との組み合せの視点から―
働きに応じた公正な処遇の構築に向けて ―労働時間を切り口とした正社員とパート社員の合理的な賃金設定手法―
裁判所における解雇事件―調査中間報告―
中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―
若者の包括的な移行支援に関する予備的検討
日本人の働き方とセーフティネットに関する研究―予備的分析―
企業の行う教育訓練の効果及び民間教育訓練機関活用に関する研究結果
2005年度 労働力需給の推計
安定し調和のとれた労使関係の構築に向けて：メカニズム、対応策、政策提言 ―第４回北東アジア労働フォーラム
女性の在宅・ＳＯＨＯワーカーの実態に関する事例ヒアリング調査―労働者・事業者性の分類と経年変化―
パートタイマーの組織化と労働条件設定に関する事例調査報告
少子化問題の現状と政策課題―ワークライフバランスの普及拡大に向けて―
都道府県別就職率、充足率及び職業安定業務統計季節調整値改善に関する資料
労働力需給の推計 ―労働力需給モデル （2004年版）による将来推計―
戦後雇用政策の概観と 1990年代以降の政策の転換
解雇無効判決後の原職復帰の状況に関する調査研究
別冊資料・就業構造基本調査特別集計
リストラと雇用調整
非典型雇用問題の現状と課題 ―第３回北東アジア労働フォーラム
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